Les pompiers et pompières sont appelés à répondre à des urgences médicales, intervenir sur des accidents, faire du sauvetage technique (p. ex., en hauteur, en espace confiné, par corde, etc.), faire un travail d’enquête suite aux incendies, etc. D’ailleurs, les pompiers et pompières du service d’incendie d’Edmundston identifient le trouble de stress post-traumatique (TSPT) comme une problématique importante. Ceux-ci sont à risques de développer des symptômes de trouble de stress post-traumatique tel que des flashbacks ou des cauchemars, ainsi que de l’anxiété ou de la dépression. Ainsi, la présente étude vise l’exploration du rôle de la culture organisationnelle (un facteur organisationnel) et le stigma (un facteur personnel) qui jouent un rôle sur la santé mentale (p. ex., trouble de stress post-traumatique, anxiété, dépression, épuisement) et l’accès aux soins chez les pompiers et pompières d’Edmundston. Les avantages sociaux anticipés sont l’identification de leviers d’interventions (organisationnels et personnels) qui permettrait de favoriser la santé psychologique et l’utilisation des services de soins en santé mentale. Par conséquent, une meilleure santé mentale des pompiers et pompières devrait contribuer à un fonctionnement plus efficace du service d’incendie et assurer une plus grande qualité des services offerts à la population. ​ 

Ce projet est cofinancé en partenariat avec Mitacs et iA Groupe financier.