L’épuisement professionnel est devenu un problème persistant et urgent dans les milieux de travail canadiens : 39 % des travailleurs canadiens déclarent en souffrir, ce qui entraîne des conséquences considérables pour les employeurs — notamment une perte de productivité — ainsi que des répercussions pour les employés sur le plan de la santé, de la vie familiale et de la vie sociale (Mental Health Research Canada, 2025). Une part importante de la littérature scientifique sur l’épuisement professionnel se concentre sur des professions spécifiques, telles que le personnel infirmier, les médecins et les électriciens (Jamal & Baba, 2000 ; Leiter, Frank & Matheson, 2009 ; Nowrouzi-Kia et al., 2023). Dans l’ensemble, ces études suggèrent que l’épuisement professionnel résulte de l’interaction de facteurs individuels, organisationnels et systémiques, et elles offrent un éclairage sur les profils propres à chaque profession.

Malgré ces contributions importantes, il subsiste une lacune majeure : la caractérisation limitée des manifestations de l’épuisement professionnel dans divers secteurs et des facteurs propres à ces secteurs qui expliquent les différences observées. Une perspective intersectorielle est nécessaire pour orienter des interventions applicables à grande échelle, extensibles et efficaces au-delà d’une seule profession. La présente étude s’appuiera sur un ensemble de données nationales relatives à la santé mentale pour examiner l’épuisement professionnel dans plusieurs secteurs de la main-d’œuvre canadienne. En identifiant les personnes touchées, les principales causes de l’épuisement professionnel et les répercussions de ce dernier sur la capacité de travail, cette recherche fournira des informations exploitables.

Ce projet est cofinancé en partenariat avec Mitacs et iA Groupe financier.