À propos du projet

Ce projet s’est penché sur les expériences d’emploi de personnes inuites recevant des services dans un organisme communautaire à Montréal et visait à identifier les facteurs qui facilitent ou entravent l’accès à l’emploi, incluant des dimensions culturelles, sociales et systémiques. Il s’agit d’une première étape vers le développement d’outils adaptés culturellement pour soutenir l’employabilité et le bien-être.

La méthodologie

Le projet a adopté une approche qualitative, ancrée dans les savoirs et les valeurs inuites. Des groupes de discussion ont été réalisés auprès de 13 participants. La démarche reposait sur des principes de collaboration, d’inclusion et de recherche de consensus afin d’assurer un processus respectueux et pertinent. Cette approche combinait des méthodes de recherche occidentales et des façons de faire propres aux savoirs inuits.

Les résultats

Les résultats préliminaires indiquent que :

• Les obstacles à l’emploi vont au-delà des différences linguistiques

• Les différences de normes sociales entre les systèmes inuits et occidentaux rendent le processus d’emploi plus complexe

• Naviguer entre ces systèmes peut générer du stress et affecter la santé mentale

Les analyses sont toujours en cours et permettront d’approfondir ces constats.

La portée du projet

Le projet a mobilisé 16 membres de la communauté, incluant les participants et les collaborateurs, pour un total d’environ 15 heures d’engagement.

Les ressources créées

• Les activités prévues incluent un événement communautaire de partage des connaissances, ainsi que des présentations et initiatives de mobilisation des connaissances en collaboration avec les partenaires.

• Aucune ressource formelle créée pour le moment

• Des présentations, outils co-développés et publications sont prévus dans les prochaines étapes