Molly Stewart
Les moments positifs au travail passent parfois inaperçus, tandis que de nombreux programmes de mieux-être peinent à mobiliser le personnel. Molly Stewart examine si des images personnalisées produites par l’intelligence artificielle et intégrées aux outils de travail courants pourraient aider les personnes à se remémorer des expériences marquantes et à adopter des pratiques favorables au mieux-être.
Maria Paula Godoy
Pour favoriser la santé psychologique au travail, la sensibilisation ne suffit pas : les milieux de travail ont aussi besoin d’outils concrets. Maria Paula Godoy évalue une nouvelle microcertification élaborée par l’Association canadienne pour la santé mentale Manitoba-Winnipeg et RRC Polytech afin d’en améliorer la conception, la mise en œuvre et l’utilité.
Courtney Labrecque
Les agricultrices, agriculteurs et éleveurs vivent des pressions particulières qui doivent être prises en compte dans les services de santé mentale. Courtney Labrecque évalue SaskAgMatters, un programme de thérapie gratuite en Saskatchewan, en recueillant le point de vue des thérapeutes sur ses forces, ses limites et les améliorations possibles.
Alashua Crowley
Au Nunavut, les travailleuses et travailleurs inuits en santé mentale jouent un rôle essentiel dans les soins de proximité, mais le recrutement et le maintien en poste demeurent difficiles. En collaboration avec des organismes du territoire, Alashua Crowley étudie leurs expériences, leurs forces et leurs besoins pour contribuer à créer des milieux de travail plus soutenants et des services mieux adaptés aux communautés.
Nashit Chowdhury
Pendant la pandémie de COVID-19, les travailleurs essentiels racisés ont dû composer avec des risques d’exposition, des pressions financières et des obstacles au soutien en santé mentale. À l’aide de données de sondages nationaux et d’entrevues menées à Calgary, Nashit Chowdhury a étudié leurs expériences et leurs stratégies d’adaptation pour éclairer des formes de soutien plus accessibles et mieux adaptées à leurs réalités.
Sianna Williamson
Un emploi enrichissant peut favoriser le bien-être. Pourtant, les systèmes d’emploi ne tiennent pas toujours compte des réalités culturelles et sociales des Inuit. En collaboration avec Ivirtivik, Sianna Williamson a étudié le parcours de personnes inuites à Montréal pour mieux comprendre les obstacles qu’elles rencontrent et les mesures qui pourraient favoriser un accès à l’emploi plus inclusif et mieux adapté à leurs réalités culturelles.
Laurence Sonier
Chez les pompiers et pompières, la culture du milieu de travail influence la façon dont on parle de santé mentale et la décision de demander de l’aide. À Edmundston, au Nouveau-Brunswick, Laurence Sonier s’est penchée sur le rôle de la stigmatisation, de la culture organisationnelle et des relations entre collègues dans le recours au soutien en santé mentale. Ses travaux dégagent des pistes concrètes pour mieux soutenir les équipes des services d’incendie.
Ted McDonald et W. Shane Journeay
Les blessures psychologiques liées au travail peuvent entraîner de longues périodes d’indemnisation, particulièrement dans certaines professions à risque. Ted McDonald et W. Shane Journeay analysent des données administratives de santé et d’indemnisation au Nouveau-Brunswick afin de déterminer quels groupes sont les plus touchés et où intervenir plus tôt.