Un emploi enrichissant peut favoriser le bien-être. Pourtant, les systèmes d’emploi ne tiennent pas toujours compte des réalités culturelles et sociales des Inuit. En collaboration avec Ivirtivik, Sianna Williamson a étudié le parcours de personnes inuites à Montréal pour mieux comprendre les obstacles qu’elles rencontrent et les mesures qui pourraient favoriser un accès à l’emploi plus inclusif et mieux adapté à leurs réalités culturelles.

Chez les pompiers et pompières, la culture du milieu de travail influence la façon dont on parle de santé mentale et la décision de demander de l’aide. À Edmundston, au Nouveau-Brunswick, Laurence Sonier s’est penchée sur le rôle de la stigmatisation, de la culture organisationnelle et des relations entre collègues dans le recours au soutien en santé mentale. Ses travaux dégagent des pistes concrètes pour mieux soutenir les équipes des services d’incendie.